HRIS · Məzuniyyət · İşəgötürmə
HR komandasının idarə etdiyi işçi qüvvəsi sistemləri
İşə qəbul portalları, məzuniyyət/xəstəlik axınları, işəgötürmə boruları və menecer təsdiqlərini qururuq və HRIS/payroll ilə audit izləri və çoxdilli UX ilə birləşdiririk.
Cədvəl, e-poçt zənciri və ayrı SaaS alətləri işçi sayı artanda və ya auditor tarixçə istəyəndə çökür. Helpy işçi həyat dövrü platformalarını siyasətinizə uyğun qurur: məzuniyyəti kim təsdiqləyir, xəstəlik necə yığılır, işə qəbulda hansı sənədlər lazımdır və HRIS-də hansı sahə əsasdır.
Orta seqment HR stackini yeniləyirsinizsə və ya Azərbaycanda yeni struktur üçün portal açırsınızsa, aşağıda ssenarinizi — inteqrasiya borcundan işəgötürmə darboğazına qədər — və kəşf, pilot, prod keçid fazalarını tapacaqsınız.
HR və əməliyyat ağrı nöqtələri
Məzuniyyət çatda izlənir
Menecer konteksti itirir; payroll sürpriz alır. Xəstəlik, məzuniyyət və qaydaları təqvim və export ilə mərkəzləşdiririk.
Onboarding alətlərə səpələnib
Yeni işçilər e-poçtda forma axtarır. Tapşırıq, e-imza, checklist və HRIS yeniləməsini birləşdiririk.
HRIS inteqrasiyası kövrəkdir
CSV və əl daxiletmə drift yaradır. Hadisə əsaslı sinx, idempotent API və uzlaşma paneli dizayn edirik.
Boruda görünməyən işəgötürmə
Menecer mərhələ müddətlərini görmür. ATS genişləndirməsi və ya işə qəbula bağlı namizəd axını qururuq.
Kim üçün qururuq
Böyüyən işəgötürənlər
50–500 işçi, ilk HR ops, işçilərin etibar etdiyi portal.
- ●Mərhələli HRIS konektorları
- ●Mobil menecer təsdiqləri
Korporativ və shared services
Çox struktur, siyasət matrisi, audit və saxlama.
- ●Rol əsaslı siyasət mühərrikləri
- ●SSO, MFA, vəzifə ayrımı
İctimai və tənzimlənən proqramlar
Satınalma uyğunluğu, lazım olanda AZ/EN/RU.
- ●Sənədləşdirilmiş saxlama
- ●Əlçatanlıq UX
Əməkdaşlıq formaları
- 1
Ehtiyacların öyrənilməsi və inteqrasiya xəritəsi
2–4 həftə: proses müsahibəsi, HRIS müqavilələri, MVP.
- 2
Pilot qrup
Bir departament və ya struktur canlı işə salınır — təlimat və təlimlə.
- 3
Korporativ tətbiq
Mərhələli miqrasiya, ilk həftə dəstəyi, rüblük siyasət icmalı.
Nə əldə edirsiniz
- ✓Vahid işçi özünəxidmət portalı
- ✓Audit izli məzuniyyət axınları
- ✓İşə qəbul təlimatları və e-imza axınları
- ✓HRIS/payroll inteqrasiya spesifikasiyası
- ✓İşəgötürmə borusu və ya ATS genişləndirməsi
- ✓AZ/EN/RU UX və admin sənədləri
Bu sahədə tipik imkanlar
- ●İşə qəbul portalları və iş axınları
- ●Xəstəlik və məzuniyyət idarəetməsi
- ●İllik məzuniyyət və istirahət idarəetməsi
- ●HR işə qəbul avtomatlaşdırması
- ●İşəgötürmə və namizəd izləmə (ATS) həlləri
- ●Daxili əmək idarəetmə / HRIS / payroll inteqrasiyası
- ●Menecer self-servis və təsdiq zəncirləri
- ●İşə qəbul sənədləri və elektron imza
- ●İşçi qüvvəsi analitikası və HR panelləri
- ●Çoxdilli portallar (AZ/EN/RU)
Tez-tez verilən suallar
- HRIS-i əvəz edirsiniz?
- Xeyr. Qeydiyyat sistemləri ilə inteqrasiya edirik — SAP, yerli payroll və ya EMS — gündəlik işçi/menecer təcrübəsi qatını qururuq.
- Siyasət departament/ölkəyə görə fərqlənə bilər?
- Bəli. Siyasət matrisi, hüquq və təsdiq zəncirlərini vahidə görə modelləşdiririk — Azərbaycanda və xaricdə fəaliyyət üçün vacibdir.
- Şəxsi məlumat necə idarə olunur?
- Kəşfdə minimum məlumat, saxlama cədvəli və rollar müəyyən olunur və tətbiqdə tətbiq edilir — hüquq məsləhətinizlə.